廬山海螺自黨史學習教育開展以來，持續做好“我為職工群眾辦實事”活動，立足工會引領服務職工群眾職能，著眼于職工需求，將“娘家人”的關愛融入職工身邊點滴事，在服務中心、服務發展的大舞臺中展現了工會組織的積極作為。

　　圍繞職工關心事，定期開展員工座談會。座談會是與員工溝通交流的一種直接形式。為構建起員工與公司管理層的有效溝通渠道，廬山海螺每季度定期召開員工座談會，通過座談交流，和員工一起探討目前工作、生活當中的困難，同時，聽取員工對公司日常生產經營、管理方面的意見建議和員工自身在工作生活上的展望。讓員工為公司更好的發展建言獻策，同時也讓員工能夠更好的投入到工作中，營造了良好的企業文化氛圍。

　　圍繞職工技能提升，組織開展技能比武、培訓活動。為進一步激發廣大機電維修崗位及巡檢崗位人員學技術、鉆業務、強技能的積極性，廬山海螺舉辦第二屆維修技能大比武活動，通過技能比武達到提升崗位技能，提高生產維修效率目的。同時，廬山海螺關注黨員干部職工素質提升，每月定期外請專家開展時間管理方面、溝通能力方面、心理方面、領導能力等方面培訓，旨在開闊員工視野，積極汲取先進管理理念，有效提高員工的綜合素養。

　　圍繞職工健康，組織全員進行健康體檢。廬山海螺始終把關愛員工的健康作為建設和諧企業的重要工作來抓，每年定期組織全體員工進行健康體檢，同時針對接害崗位，每年開展一次職業健康體檢工作，為員工健康保駕護航。

　　圍繞職工業余生活，開展系列文體活動。“厲害！好球！”伴隨著一陣陣掌聲，員工爽朗的笑聲從職工活動室傳來，原來又是在搞月度文體活動--桌球比賽、乒乓球比賽。比賽過程中，參加對決的員工使出渾身解數，發揮自己的優勢，全神貫注，投入到屬于他們的這場博弈中。通過系列活動的開展，讓員工在繁忙的工作之余，身心得到放松，員工在比賽過程中展示了個人魅力，同時也通過活動開展增進同事之間的友誼，進一步營造良好的企業文化氛圍。

　　春風化雨潤心田，主動作為暖人心。廬山海螺依托工會職能，竭誠服務職工，保障員工權益，讓職工深刻體會到工會“娘家人”的溫暖。今后，廬山海螺也將持續履行好工會職能，全力打造讓員工滿意的“幸福家園”。